7月份过去，1000多万毕业生走出了校门。
这一届毕业生的就业状况目前尚无清晰描绘，因此我们只能从一些断面和片段来观察他们的就业状况。在这些片段中，企业 HR 是至关重要的一个部分。
通过他们，我们可以窥见作为就业市场的需求方，企业需要什么样的人，以及有没有减少需求数量。
在 HR 眼中，几无工作经验的毕业生和其他应聘者相比，有以下特点和变化。同时，可以了解到他们是否能找到工作，并不仅仅取决于他们是否努力，还与岗位数量有关。
今年三四月,春招开始的时候,吴旭所在的公司在线上招聘平台放出了一个财务的职位。这是在去年面向2023届毕业生的秋招时,没列上去的岗位,只招一人。
职位发布后没多久,大量的简历就像雪片一样飞进了邮箱。吴旭仔细计算了一下,半个月的时间里他们共收到了接近五千份简历。
《我,到点下班》是一部描绘现代都市人工作与生活状态的电影。影片通过讲述主人公小敏的故事,展现了都市人在快节奏的生活中面临的种种挑战和压力。
在这部剧中,小敏是一个年轻的白领,她在一家大型科技公司工作,每天都要面对着繁忙的工作任务和紧张的工作氛围。尽管工作压力巨大,但小敏始终努力工作,希望在职场中取得成功。
然而,小敏的生活却并不完美。她与男友小杨之间的关系也变得日益紧张。小杨是一个自由职业者,经常自由自在地安排自己的工作计划,而小敏却需要按照公司的规定不断提高工作效率,以便获得更好的职业晋升机会。
在工作和生活上的种种压力让小敏感到疲惫不堪,但她依然坚持着自己的梦想和信念。她相信只要自己继续努力,一定能够在这个竞争激烈的职场中获得成功。
《我,到点下班》是一部充满现代都市生活气息的电影,通过小敏的故事,展现了都市人在职场和生活中的种种挑战和压力。虽然生活并不总是公平和美好的,但小敏依然坚持着自己的梦想和信念,继续朝着自己的目标前进。
吴旭是一家建筑央企的 HR，干了三年人力工作，一个岗位引来这么多简历是他没有想过的。简历根本看不过来，可能是奔着央企来的，现在很多学生对社会环境有了解，还是觉得国企比较稳定一点。
今年，吴旭所在的公司招聘缩减了大约10%的岗位，主要集中在项目一线。他向记者透露，减少的岗位类型偏向于项目执行和一线支持。
受到大环境的影响,去年房地产市场不景气。上游问题导致下游问题逐渐显现。吴旭表示,企业在今年去拿项目时,相比以往可能会更加困难,能拿到的数量也会减少。
项目的减少意味着项目的人员会相应地缩招。吴旭表示，所以今年招聘企业的可选择性是比较多的，学生作为供给方，供过于求。
对企业来说，学生作为供给方，目前处于供过于求的状态。这意味着，市场上已经存在过多的学生，导致企业难以获得足够的劳动力来满足需求。这种现象可能会导致企业降低对学生的招聘标准和薪酬水平，以控制成本。然而，这也可能导致学生在竞争中受到不公平的待遇，甚至可能导致一些学生失去对学习和未来的信心。因此，企业需要采取适当的措施，以确保学生和自己的利益都得到维护。
在 2023 年的秋招中，吴旭他们已经招够了 95% 的指标。今年的春招中，补录的人员很少。往年，他们在秋招时只能招到 30% 至 50% 的岗位，剩下的主要靠春招补录。
吴旭表示，建筑行业招聘的学生，学历会有较大的分层，专科、普通本科，双一流高校都会去到。往年，去每个学校可能感受不一样，像大专院校的人数会多点，本科尤其是 985、211 院校的学生偏少。但今年给我的感受是，去各个学校，来参加线下双选会的人数都很火爆。
有些公司也在扩大招聘规模。
HR 黎玉冰所在公司，今年增加了校招的人数。该公司是一家 IT 行业上市企业，规模不算小，但增加后的校招人数也仅有 12 人。投来的简历数，是招聘人数的十倍左右。
简历的数量比招聘人数多很多。
黎玉冰表示，他们原本打算招聘20名应届毕业生，但后来发现并没有那么多的需求。
这也跟他们企业的形势有关，公司效益不理想。所以今年，招聘跟各个部门的业绩严格挂钩，如果这一季度的业绩没有完成，就不能招聘新人。同时，升级、晋升这些机制，也是冻结的。
实际上，部门本身是有招聘需求的，然而公司方进行了严格的管控，以避免人员涌入。
在供过于求的就业市场中，HR 首先面临的就是处理涌进来的海量简历。
在秋招的现场宣讲会或双选会面试中，因为简历太多，吴旭他们用学生成绩划了一条基准线。本科生绩点一般不低于3.0，硕士绩点一般不低于3.5。具体情况看大家平均绩点的高低来决定。
于是，简历中绩点低于 3.0 或 3.5 的直接被筛出去，不管其他条件如何，也没有被多看一眼的机会。
在简历筛选过程中，有一个重要的评判标准就是绩点。然而，在现实生活中，绩点并不是唯一的决定因素。有些同学可能因为各种原因导致绩点较低，但这并不意味着他们不能拥有出色的能力。
我们知道，简历是求职者向招聘者展示自身实力的重要途径。在编写简历时，我们应该注重自己的优势和特长，突出与岗位的匹配度。当然，绩点也是我们需要关注的一个方面。
然而，我们应该意识到，绩点只是衡量学生学习表现的一个指标，它不能完全反映一个人的综合素质。在实际的求职过程中，许多公司更关注求职者的实际能力、实践经验以及团队合作精神等因素。
因此，我们在修改简历时，应注重突出自己的优势和特长，适当展示自己的实践经历和团队合作成果，使简历更贴近招聘者的需求。同时，我们也要关注自己所申请的岗位，确保自己的简历能够满足用人单位的期望。
总之，在修改简历时，我们要学会扬长避短，让简历更加贴近招聘者的需求，展示自己的实力。而绩点作为参考指标，我们应该综合考虑，不应过分依赖。
在完成学业并通过考试后，我将我的简历提交给 HR 部门。在简历中，我会关注你在学校中的学习实践经历，以及你在大学四年中的成长和收获。此外，还将重点关注您的个人技能，包括您获得的奖项等。
那个四五千人应聘的财务岗，吴旭他们先排除非财经院校的简历，再从剩下的简历中优先选择跟他们有校企合作院校的学生。如果其中没有合适的，再考虑其他财经院校的学生。所以对很多学生而言，他们只是陪跑的人。
在黎玉冰他们公司，今年为了招一批较高素质的应届生，将简历筛选的学历门槛设在了硕士研究生。此外，还要求本科和硕士阶段中，有一个必须是 985 或者 211 高校，否则也会在第一轮筛选时被排除掉。
许多公司对学历门槛要求也很高。《不知也无妨》是一部描绘现代社会人生活状态的电影。
他们没有在招聘信息中明确说明这一点，这一点很难熬过去。招聘要求中，只是简单地写明了需要硕士研究生学历，但学校的层次并没有明确说明。因为黎玉冰他们不太清楚，只能他们在筛选简历的时候有意识地排除。
以前黎玉冰的公司不太注重学历，认为只要这个人“便宜好用”就可以录用。今年公司开始重视人才培养，并招进了一批有发展潜力的人才。最终录用的12人中，海外留学生占了一半，其余6个则是985或211的硕士研究生。在这12人当中，大部分人都从事销售工作。
这种情况并不意外，在学生供过于求的情况下，学历的内卷成了一种必然。北京一位专注于互联网行业的猎头艾丽思告诉记者，他们猎头公司找实习生都是211、985起步，"今年新招进来的几个实习生都是清北的"。
《最爱》剧照
猎头行业看重的是候选人的能力，过去的招聘经历也证明了这个观点。例如，我们曾有一名大专学历的同事，但他表现出色，最终在职位上取得了卓越的成绩。
然而，在当前经济形势不佳的情况下，许多公司开始将学历作为招聘的基础标准。艾丽思表示：“在这种情况下，更多的公司会倾向于筛选出那些基本能力相对较弱的人，以节省招聘和培训成本。”
尽管学历足够,也不意味着一定能找到工作。吴旭表示,有些高学历者可能更倾向于选择更高学历的工作,因为他们认为这样可以获得更高的薪资和更好的职业发展。然而,公司也会考虑员工的稳定性以及公司的成本。因此,找一份合适的工作需要综合考虑多方面因素。
尽管在就业市场中，学生供过于求，但并非每家企业都能随意挑选到自己满意的人选。
在 2023 年的校园招聘中,曾丽蓉所在的公司没有招到几个合适的毕业生。他们是一家生产电线电缆的工厂企业,员工规模大约在 1000 人左右,在行业内排名前 30%。
曾丽蓉是公司人力资源经理，在2023年的校园招聘中参与了活动。然而，今年的校招让她感到不满意，很难找到合适的人才。与许多企业选择压缩招聘名额的做法不同，曾丽蓉的公司将校招生视为储备干部来培养，因此他们只要有合适的人选，就会考虑各个岗位的招聘需求。
只要有可能，各个公司都想要招聘人才。
而在校招过程中遇到不如意的情况,曾丽蓉曾总结出两个原因。首先,她指出,大多数高校中,与公司主营业务相匹配的专业设置非常有限。这导致学生们变得非常抢手,因为企业很难在这些高校中找到符合他们要求的候选人。其次,曾丽蓉认为,多年来,大多数高校只与两三个企业主营业务相匹配的专业设置,这也使得学生们变得非常抢手。
二是今年不少应届生来应聘的时候,提的薪资要求比较高,是曾丽蓉他们不能承受的。他们觉得,刚毕业的学生,还没有太多专业经验,不该拿那个标准的薪资。另外,今年应届生都要求双休,但作为工厂企业,曾丽蓉他们很难做到双休,大多都是轮休。
吴旭也有同感，今年的学生确实很注重双休，所以他们会把双休当作 " 福利 " 写进招聘信息中。
《无法成为野兽的我们》是一部描绘现代社会中人们情感与道德困境的电视剧。该剧通过讲述主人公林佳音与陈嘉明之间的爱情故事，展示了都市年轻人面临的选择和困境。
黎玉冰发现,今年校招过程中,很多学生都开始向她询问公司是否实行双休制度以及如何缴纳五险一金等问题。与前两年相比,这些问题的提问数量有所增加。在她看来,这可能是学生们参考了社交媒体上关于面试的经验贴,因此更加关注自己的权益。
尽管介意不是双休，曾丽蓉表示，一些同学在过了面试并实习了一段时间后，无法承受工厂生产线上的辛苦。她提到，通过校园招聘进入企业的新学生，通常会有大约6个月的学习时间。然而，她说，上半年他们公司也招聘了几名（可以转正的）实习生。然而，很多最终选择考公，并基本上流失了。
去年，曾丽蓉的公司共有10个应届生加入一线岗位。然而，最终只有1个员工选择了留在公司。
《三十而已》剧照
尽管校招时的吸引力一般，但校招过后，曾丽蓉和她在线上招聘平台上又收到了许多应届生的简历。文职岗位打招呼（投简历）的人比较多，每天有四五百个。曾丽蓉说，但这四五百人中，能进一步了解的只有10%左右，这其中，有些聊着聊着，听到他们是大小周，就又走了。
这印证了曾丽蓉的观察：文职这类门槛较低的岗位，应聘者特别多，而一些门槛较高的技术岗，应聘者就偏少。
校招结束后，吴旭有一个直观的印象：今年以来，所谓"00后整顿职场"的现象似乎很少见了。
在 2021 年那年的校园招聘中,吴旭经历了令人沮丧的结果。当时,学校的招聘状况非常不理想,宣讲会和双选会场上的求职者数量少,同时简历的收集数量也相当可观。
所以那年秋招，他们只完成了招聘计划的 30%-50%，后来在春招时补录了很多。吴旭说，那年刚好是 "00 后 " 进入职场，" 他们对自己的职业规划和就业的个人准备度不是特别高，给我的感觉是他们个人不太愿意去工作，让人觉得很佛系。"
HR 们认为“00后”给人一种佛系的感觉，《秘密内幕～继续战斗吧！町山署的人们～》中的剧情也表明了这一点。
过了两年后，情况很不一样。我们公司今年招的最小的有2002年的，今年的学生参加工作都特别积极，职业规划相较于以前也会更明晰一点。
同时，大家的求稳心态也很明显。
吴旭在今年春招中发现,有很多应聘者是考研失败再来求职的。可能本来想通过考研来延缓就业压力,但因为考研失败又进入了更激烈的春招中。
黎玉冰表示，今年他们的校招中，有些学生放他们 "鸽子"，这些人后来都考上公务员或去了国企，大家仍然热衷于寻求稳定。此外，有一些学生一开始想在北京找工作，但后来因为老家有更适合的工作而在老家就业，他们不再考虑或等待更好的机会。
尽管求职的应届生们做出了适应形势的改变，但焦虑还是常常袭来。面对没有回应的简历投递，很多人选择了海投。在一些 HR 眼中，这成了茫然无知。
《不知也无妨》剧照
一家餐饮企业的 HR 王在磊告诉记者，他最近面试了一些应聘者，发现其中有些人对自己应聘职务的内容一无所知。另一方面，一些应届生在社交媒体上看到面试话术后，纷纷前来应聘。但他们是否考虑过这些问题是否适合他们这一阶段提出，以及他们是否具备相应的能力呢？
然而，王在磊认为今年毕业生的处境有些艰难。在如今竞争激烈的招聘市场，拥有经验的职场人和应届毕业生都在同一条起跑线上，这导致企业在招聘时不得不对面试者的素质进行全面评估。
王在磊表示,抛开应届毕业生,社招人员的求职也十分艰难,疫情影响下,薪资水平受到冲击,不仅在大城市,二三线城市的薪资水平也受到了影响,导致社招人员不敢离职,挖人也很困难。
关于王在磊所说的社招人员不敢离职和挖人困难这点,艾丽思很有感触。
干了 7 年人力工作,艾丽思觉得自己早已是一个很资深的猎头。但今年,她开始怀疑自己,如果自己去求职,能不能找到工作?
近来，她也开始怀疑自己的工作能力。为什么往年容易完成的KPI，今年怎么会觉得那么难呢？
今年的任务好像格外难，《同期的小樱》剧照。
实际上，她自己知道今年“难”的原因。
七年来，他们为互联网企业提供了合适的中层管理人员，助力其快速扩张。然而，今年情况有些不同，他们发现许多企业对于中层管理人员的市场需求已经减少了一半。艾丽思认为，这种现象将对互联网行业产生深远的影响。
往年三四月份是互联网行业跳槽比较活跃的一个时期，原因在于三四月份意味着一个财年的结束，很多人拿了年终奖，会考虑跳槽。
今年这个最活跃的周期也没那么活跃了,对于求职者本身来说,他们看待机会的态度也比往年会更谨慎。大部分大厂里面的人选择普遍保守一点,不那么愿意去看新机会。
所以，艾丽思觉得今年的工作很难做，她说猎头市场里能走的人都走了，包括有些猎头公司直接不干了。
尽管如此，这个城市仍然充满了各种各样的声音和景象。/《三十而已》剧照
据林敏所述，另一专注餐饮、消费品行业的猎头公司，与2020年相比，2023年猎头市场的容量减少了一半，但从业人员增加了几万人。
猎头服务是专注于招聘高端人才的，只有当客户公司有快速扩张的需求时，才会考虑寻求猎头的帮助。
但从今年猎头市场的需求来看,这个决心是疲软的。林敏记得,今年年初,疫情刚放开,餐饮业迎来一波复苏,不少企业放出职位需求。但等他们推了很多候选人给客户,在确定 offer 的阶段,很多企业就又不招了。
他有这个需求,但这个需求不是紧急的。
在过去，企业为了迅速扩张，通常会选择一位能力最强的候选人，即使他或她的能力达到 80 分，企业也会考虑录用。然而，如今，林敏表示，企业的标准已经发生了变化。她表示，今年的招聘要求已经提高到，这个人必须达到 100 分或 120 分，才会被考虑录用。
《我,到点下班》是一部描绘现代都市人工作与生活状态的电影。影片通过讲述主人公小敏的故事,展现了都市人在快节奏的生活中面临的种种挑战和压力。
在这部剧中,小敏是一个年轻的白领,她在一家大型科技公司工作,每天都要面对着繁忙的工作任务和紧张的工作氛围。尽管工作压力巨大,但小敏始终努力工作,希望在职场中取得成功。
然而,小敏的生活却并不完美。她与男友小杨之间的关系也变得日益紧张。小杨是一个自由职业者,经常自由自在地安排自己的工作计划,而小敏却需要按照公司的规定不断提高工作效率,以便获得更好的职业晋升机会。
在工作和生活上的种种压力让小敏感到疲惫不堪,但她依然坚持着自己的梦想和信念。她相信只要自己继续努力,一定能够在这个竞争激烈的职场中获得成功。
《我,到点下班》是一部充满现代都市生活气息的电影,通过小敏的故事,展现了都市人在职场和生活中的种种挑战和压力。虽然生活并不总是公平和美好的,但小敏依然坚持着自己的梦想和信念,继续朝着自己的目标前进。
招聘高要求的变化,黎玉冰也明显感受到。他们公司从今年开始严控成本,因此社会招聘中,那些离职替代的应聘者,需要比刚走的员工能够承担更多的工作并拥有更全面的技能。与以前相比,找一位比较一般的员工已经不再是一个好的选择。
此外,公司今年开始招聘销售人员,要求应聘者带着项目前来,否则将无法入职。
据艾丽思透露，今年以来，老板与下面的顾问们都很着急，“大家都很累”。
而毕业生以及准备毕业的学生们，比艾丽思他们更着急。
吴旭刚最近招进了公司今年新招的应届生。就在这个月，他们公司面向2024届的秋招即将开启，然而，还有许多2023届的学生没有找到合适的工作。
据报道，学生毕业后的一 " 报到 " 制度已被取消。这意味着，2023届毕业生在理论上是依然可以以应届生身份参加2024届的秋招。
从企业角度来看，吴旭认为，考虑到今年3月份开始，越来越多的2024届学生通过社交媒体向他留言和私信，询问有关招聘的问题。这些即将毕业的明年的毕业生，已经开始着手准备迎接未来的挑战了。
相关文章
